期間工の仕事

期間工の最大の恐怖は寝坊です!!

期間工の朝はとても早いです。

期間工になる大体の方が連続2交代勤務になると思います。

朝が早かったり昼すぎから出社したりと、とても不規則です。

しかも、これが1週間おきに入れ替わるんです。

生活が乱れて夜なかなか寝付けなかったり、朝起きれなかったりしてしまいます。

こんな生活続けてたら寝坊くらいしますよね。

なにが言いたいかと言いますと

自分はいままで2回遅刻しました。

これはとんでもない損失です。

今回は寝坊するとどれくらいの損失になるのかをまとめました。

寝坊した時の損失

満了報奨金がもらえなくなる

1度寝坊をして遅刻をすると遅刻した月の満了報奨金が減額されてしまいます。

トヨタの場合

日当たり1,500円×出勤日数が支給額になります

大体月3万くらいになります。

この損失は大きいですよね。

自分も遅刻した日は1週間くらい立ち直れなかったです。

この時、満了慰労金は引かれません。
満了慰労金は欠席・遅刻・早退・生理休暇・休日出勤を除く出勤日数分を満了後に支給されます。
日当たり支給額は500円から更新していけば上がっていきます

バスがない

期間工は、工場に行くためバスで出社する方がほとんどなのですが、そのバスが決まった時間にしか出ていないので、遅刻してしまうとバスを乗り過ごしてしまいます。

そのためタクシーで出社することになりますので余計な出費がかかります。

満了報奨金がなくなりさらにお金を払って会社に行くとか最悪ですよね。

正社員になれない

社員さん達も、1度くらいの寝坊なら誰でもしてしまうのでしょうがないと思ってくれていると思いますが、それが複数回だと社員さん達からの心証が悪くなってしまいます。

正社員になるには組長からの推薦が必要です。

組長から嫌われてしまっては推薦をもらうことなど到底できません。

寝坊したらどうなるのか

自分で起きれた場合

素直に諦めて組長へ連絡しましょう。

連絡は早ければ早いほうが良いです。

この時に何時くらいまでに会社に行けるかちゃんと伝えましょう。

自分で起きれなかった場合

組長から電話がきます。

この時のために組長の連絡先はちゃんと登録しておきましょう。

知らない人から連絡がきたからって間違って切らないように注意です。

組長の電話でも起きなかった場合

寮事務の人がドアをどんどんと叩いて起こしに来ます。

自分はこのパターンでした。

正直ビビりました。

そのあと、寮事務の方から組長へ連絡するよう促されるのですが、手が震えてスマホがちゃんと操作できなかったです。

知らない人にたたき起こされるのってすごく怖いものなんですね。

遅刻しないための対処法

夜更かしをしない

期間工の朝は早いです。

工場での仕事は本当に疲れます。

1週間も続けていると疲労もどんどんたまります。

そうなると、朝が起きるのがつらくなります。

そうならないためにも、早めに寝ることを心がけましょう。

次の日仕事の場合はお酒を控える

お酒を飲むと睡眠の質が悪くなるとよく聞きますよね。

確かに、お酒を飲むと寝つきはよくなるかもしれません。

ですが、そんなことをしなくても体が疲れていますので、布団に入ればすぐに寝れたりします。

目覚まし時計を複数個置く

この方法が一番ですね。

スマホのアラームを何回も設定して、目覚まし時計も複数個置いて、常に何かしらが鳴っている状態なら、寝坊する確率は減りますよね。

ただし、スマホの充電と目覚まし時計の電池は常にチェックしておいたほうがいいです。

自分が寝坊した原因は、スマホの充電を忘れて、バッテリーが切れてしまい、アラームが鳴らなくなったことが原因でした。

おわりに

遅刻した時に、組長に今回の遅刻は有休で処理できますかと聞いたのですが無理だと言われました。

労基法で遅刻を有休で処理するためには本人と会社両方の同意が必要とあり、会社側から拒否られてしまったので、有休で処理することはできませんでした。

遅刻した時間分の給与が引かれてさらに1カ月分の満了報奨金もなくなりました。

有休を持っている場合は、仮病でも使って休んでしまう方が良いのかもしれません。

ですが、その場合は、自己責任でお願いします。

みなさんも寝坊には充分注意しましょう

POSTED COMMENT

  1. UCC より:

    突発する方が得ってなんか理不尽な気がするんですが現場のノリってどういう感じなんですか?
    もう今日休みでいいじゃん3万飛ぶし。ぐらいの感じなのか、突発を選択したら居心地が悪くなるから社員希望とか関係なしに3万を捨てて来るのが当然みたいな空気なのか気になります。

    • あきひろ より:

      うーん。難しい質問ですね。

      職場の雰囲気としては、仮病で突発休みを入れれば居心地は悪くなると思います。
      たとえば、今回のような寝坊の場合ですと『寝坊したので今日は休みにしてください。』といったら険悪になります。
      ですが、寝坊とばれずに、病気だから休みたいと言えば、1~2回くらいなら突発で休んでも大丈夫そうな雰囲気です。

      あと、3万を捨てて来るのが当然といった雰囲気なのではなく、社員さんは期間工の事情が分かっていない感じです。
      ですので、遅刻をすると満了金が減るといったことも知ってはいても、そこまで気にしていないといった感じです。
      なので、『支度したら飯食って早く来い!』といった感じです。

      それと、期間工に対して、突発休みや遅刻は厳しく見られます。
      社員さんが5分~10分遅刻しても普通に出社したことにしたり、数時間遅刻しても半日有給を使ったりします。
      期間工にはそれが許されず、遅刻は遅刻として扱われます。

      これも、組によって違いがあると思います。
      自分のところの組はこんな感じです。

      これで回答として問題ないですかね?
      また、質問とかあればコメントください。

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