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【トヨタ期間工】同一労働同一賃金で何が変わったの?

2020年4月1日から同一労働同一賃金が施行されます。

実際に施行される前までは、非正規の給与が上がるのだろうかとか、正社員の給与が下がるのだろうかといろいろと推測されていました。

自分としては、何かしらの施設が使えるようになるなどの、福利厚生が追加されるくらいかなと考えていましたね。

給与の増額とかは、さすがに話がうますぎますからね。

同一労働同一賃金とは?

そもそも、同一労働同一賃金とはなんぞやという人もいると思いまます。

簡単に説明しますと

正社員と非正規社員との待遇格差をなくしていこう。といったものになります。

詳しくは厚生労働省のホームページに記載されています。

厚生労働省のホームページ

変更された制度

では、トヨタでは同一労働同一賃金が施行されて、実際に何が変わったのか。

気になりますよね。

変わったことは、非正規社員の待遇が少し良くなりました。

では、その変わった待遇について、説明していきます。

冠婚葬祭の特休の付与

本人の結婚:(90%)5日

子女結婚:(90%)1日

法要・祭事:(90%)1日

生理休暇:1日目(100%)2日目(90%)3日目以降(0%)

感染症予防のための就業禁止:(100%)禁止期間

選挙権、公民権行使:(100%)必要な期間

公職公務執行:(100%)

証人、鑑定人:(100%)

福利厚生の追加

・災害見舞金
自然災害により住居家屋・家財にはなはだしい損害があった場合、損害に応じて見舞金を支給。

・傷病見舞い
傷病で長く職場を離れているメンバーがいる場合、上司が見舞いのため訪問。

・公職就任休職
会社の承認を得て公職に就き、勤務できない日が120日を超える場合、在任期間の休職を認める。

・傷病休職
傷病欠勤の取得可能時間を超える場合、療養のための休職を認める。

おわりに

実際に、使うことはそうそう無いような制度が追加になっただけです。

正直、何も変わっていないのと同じですね。

直接、関係あるようなことは特になかったです。

給与の増額を期待していた人には、残念な発表だったかもですね。

まぁ、やはりそんな簡単に給与が上がることはないんでしょうね。

ですが、有休がないときに法事で休まなくてはいけなくなった時は、助かりますね。

今までは、欠勤するしかなかったので、満了金も減ることになってましたからね。

ですので、有休がない最初の半年間は、安心できるようにはなりましたね。

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